大理市自2015年实施县以下公务员职务与职级并行制度以来，认真贯彻落实国家、省、州相关规定，坚持“宣传到位、规范程序、审核把关、待遇兑现”原则，稳步推进公务员职务与职级并行制度，确保机关公务员职务与职级并行工作得到有效落实。截至目前，全市共办理了455名科员晋升副科职级，1名办事员晋升科员职级。 精通政策，宣传到位。精心组织各相关单位组织人事工作人员就实施范围、职级设置、职级晋升条件、任职年限计算、职级晋升办法、晋升后的待遇等进行业务培训，确保各单位业务人员熟练掌握政策规定，熟悉业务办理程序，增强了工作的针对性和实效性。 严格审核，把关到位。严格执行职务与职级并行制度有关政策，重点抓好实施范围和资格条件的审核关，对纳入实施范围的单位进行审定，并对照干部人事档案进行对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、个人资历等情况进行初核，重点核实公务员登记情况、职务任免及奖惩情况等个人信息，做到不乱开口子，不自行提高或降低条件。 规范程序，兑现到位。严格按照“公平公开、严格程序、”原则，规范初核、民主测评、考核、公示、征求纪检监察部门意见等程序，认真核对审批现任职的任职时间、晋升前后工资级别、工资标准、执行时间等，核对准确无误后，兑现待遇到位。 职务与职级并行制度的实施，较好解决了全市机关公务员因职务得不到提升、待遇不能提高的问题，拓宽公务员职级晋升通道，充分调动广大公务员的积极性。
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